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通辽发电总厂"技能登高"活动促素质提升
来源:内蒙古公司作者:日期:19.09.03

  日前,通辽发电总厂热工分场落实公司党委"七横六纵"工作法和"1+1+N"党员工程要求,在创建"六型"党支部中,从"三支"热控人才队伍建设着手,积极组织"素质登高"计划活动,争创"学习型"党支部。

广西快3代理  培养适用热控技能人才。对新入职青工采取分场、班组两级培训,轮换班组培养,签订"青蓝工程"师带徒合同 。从"三讲一落实"入手,进行"矩阵式"安全培训,定期组织安全技术考试。利用热控技能开放式教学平台,组织实操培训。"学中干、干中学",使新学员尽快进入工作角色。通过转正定级考试,独立顶岗值班,让新入职青工快速成长。

  培养优秀热控技能人才。对经过定岗考试,独立工作的员工。重点加强DCS软件应用和新规程、新设备、新技术的培训,通过"技术问答""考问讲解""工作票"填写办理培训,有的放矢地提升综合技能水平。"互为人师"、取长补短。岗位练兵、对抗比武"赛中学",使他们逐步成长为"能工巧匠",成为"单兵作战,独挡一面"的优秀热控技能人才。

广西快3代理  培养领军热控技能人才。组织优秀热控人才参加"包金英劳模创新工作室"创新工作,围绕提高机组自动化投入率选题攻关,参加QC小组活动,提高他们在消除热控设备缺陷中的创新创效能力。选拔公司热控专业岗位技能竞赛名列前茅者,参加内蒙古公司、集团公司和自治区热控专业技能竞赛,展示和提升技能,使他们迅速成长为胜任"联合作战"指挥的领军型热控技能人才。

  在活动中,参加培训和竞赛成绩、"师带徒"业绩、创新创效成果,对照《党员量化考核》中"发挥作用合格"考核标准,给予加分;每项比赛成绩排名后两名者,列入考核。

  活动实施以来,该公司热工分场在系统内外热控技能竞赛中多次荣获团体和个人一等奖;1位青工荣获内蒙古自治区"五一"劳动奖章;1位青工被授予"科尔沁能工巧匠"称号;2位青工被遴选为内蒙古公司未来潜质"百人计划"人才;5位青工跨入通辽发电总厂"千人计划"青年骨干人才行列;2位青工被列为通辽发电总厂"千人计划"优秀青工;5位青工走上一般及以上中级管理岗位;15位青工走上班长技术员岗位。

  活动做到了"三结合"(年度培训计划的实施、等级检修日常运维消缺、安全文明生产标准化治理),实现了专业理论、实操技能、标准化作业水平"三登高"。

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